Bereichsleiter (m/w/d) Personal

Firmenbeschreibung

Die Wiesbadener Volksbank eG ist eine Bank mit Herz und Heimat.

Als genossenschaftliche Regionalbank sind wir fest in der Region verwurzelt und gestalten hier aktiv die Zukunft. Wenn Sie in einem motivierten Team mit Tatkraft und Optimismus mitwirken möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Werden Sie Teil unserer starken Gemeinschaft und gestalten Sie mit uns die Zukunft vor Ort!

Für unseren Bereich Personal suchen wir möglichst zum 1. Januar 2027 eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als

Bereichsleitung (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie nicht nur die Personalarbeit unserer Bank, sondern leisten einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation. Als direkte/r Sparringspartner/in des Vorstands treiben Sie strategische Entscheidungen, kulturelle Entwicklungen und Transformationsprozesse aktiv voran. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit moderner Personalarbeit und prägen die Arbeitswelt der Wiesbadener Volksbank nachhaltig.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ausbildung, Gehalt & Benefits, Personalcontrolling, Unternehmenskommunikation sowie internes Trainerteam
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit sowie Verantwortung für die Personalplanung und Personalentwicklung auf Gesamtbankebene
• Sicherstellung effizienter, rechtssicherer und zukunftsorientierter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung und Steuerung von Digitalisierungs-, Transformations-, Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie aktive Weiterentwicklung unserer Arbeits- und Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie regulatorischer Vorgaben, insbesondere der Institutsvergütungsverordnung und aufsichtsrechtlicher Meldepflichten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Repräsentation der Wiesbadener Volksbank eG in Netzwerken, gegenüber externen Stakeholdern sowie als Botschafter/in unserer genossenschaftlichen Werte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bank- oder genossenschaftlichen Umfeld, sowie ein gutes Verständnis für die Besonderheiten eines genossenschaftlichen Kreditinstituts
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit, im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Gute Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen, insbesondere der Institutsvergütungsverordnung und relevanter Meldepflichten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
• Hohe Entscheidungsstärke, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrungen in der HR-Digitalisierung sowie im Change- und Projektmanagement
• Erfahrung in der Repräsentation von Organisationen in Netzwerken, Gremien oder Branchenformaten von Vorteil

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

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Die Wiesbadener Volksbank eG ist eine Bank mit Herz und Heimat.

Als genossenschaftliche Regionalbank sind wir fest in der Region verwurzelt und gestalten hier aktiv die Zukunft. Wenn Sie in einem motivierten Team mit Tatkraft und Optimismus mitwirken möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Werden Sie Teil unserer starken Gemeinschaft und gestalten Sie mit uns die Zukunft vor Ort!

Für unseren Bereich Personal suchen wir möglichst zum 1. Januar 2027 eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als

Bereichsleitung (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie nicht nur die Personalarbeit unserer Bank, sondern leisten einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation. Als direkte/r Sparringspartner/in des Vorstands treiben Sie strategische Entscheidungen, kulturelle Entwicklungen und Transformationsprozesse aktiv voran. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit moderner Personalarbeit und prägen die Arbeitswelt der Wiesbadener Volksbank nachhaltig.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ausbildung, Gehalt & Benefits, Personalcontrolling, Unternehmenskommunikation sowie internes Trainerteam
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit sowie Verantwortung für die Personalplanung und Personalentwicklung auf Gesamtbankebene
• Sicherstellung effizienter, rechtssicherer und zukunftsorientierter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung und Steuerung von Digitalisierungs-, Transformations-, Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie aktive Weiterentwicklung unserer Arbeits- und Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie regulatorischer Vorgaben, insbesondere der Institutsvergütungsverordnung und aufsichtsrechtlicher Meldepflichten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Repräsentation der Wiesbadener Volksbank eG in Netzwerken, gegenüber externen Stakeholdern sowie als Botschafter/in unserer genossenschaftlichen Werte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bank- oder genossenschaftlichen Umfeld, sowie ein gutes Verständnis für die Besonderheiten eines genossenschaftlichen Kreditinstituts
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit, im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Gute Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen, insbesondere der Institutsvergütungsverordnung und relevanter Meldepflichten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
• Hohe Entscheidungsstärke, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrungen in der HR-Digitalisierung sowie im Change- und Projektmanagement
• Erfahrung in der Repräsentation von Organisationen in Netzwerken, Gremien oder Branchenformaten von Vorteil

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